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新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-07-12/08262816007.shtml

不得因發放高溫津貼降工資

7月11日，遼寧省人力資源和社會保障廳下房貸第2順位銀行發瞭"關於調整遼寧省企業高溫津貼標準的通知"。這是遼寧首次明確高溫津貼細則。高溫津貼自通知下發之日起執行。

按照規定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發放。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。

室外工作高溫達35℃即可得補貼

我省首次明確高溫津貼細則津貼支付標準每人每月二百

同時，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國傢標準中第三級以上的高溫場所作業。

高溫津貼在工資基數外單列。省人社廳表示，用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成本中列支，計入企業工資總額。實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

最低工資標準不包含高溫津貼。

實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應當按月發放高溫津貼。

今後，如果在達到35℃的高溫天氣下工作及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，勞動者最多可得到三個月的高溫津貼。津貼標準為每人每月200元，在每年的7月、8月、9月發放。

同時，省人社廳明確，根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低於本規定標準的，應按本規定標準執行。

高溫津貼應當以貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

內容來自sina新聞

各級人力資源社會保障部門將對用人單位執行高溫津貼標準進行監督檢查，對不按規定支付的行為，依法嚴肅查處。

省人社廳表示，用人單位在發放高溫津貼的同時，應根據企業生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度。

同時，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間而降低或扣減勞動者工資，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

此外，對從事室內高溫崗位作業的勞動者，用人單位應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動者從事高溫作業的實際天數發放高溫津貼。

隻要是遼寧省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織均在發放范圍內。隻要用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼。

《沈陽晚報》供稿